Glosario de Términos

Letra A:

• Asertividad: Habilidad social para conocer sus derechos y defenderlos respetando a los demás.
• Actitudes: Condición psicológica relacionada con las capacidades y el aprendizaje.
• Angustia: Es una reacción ante los síntomas de la ansiedad, el miedo o un peligro desconocido. 
• Ansiedad: Es una inquietud y extrema inseguridad. 
• Ansiedad de Conducta: Dificultad para actuar, impulsividad, dudas o crispación.
•  Ansiedad Cognitiva o Intelectual: Preocupación, confusión, dificultad de atención, concentración y memoria.
• Ansiedad Física: Falta de aire, temblores, náuseas y trastorno de alimentación e insomnio. 
• Ansiedad Psicológica: Inquietud, sensación de amenaza y peligro, inseguridad, entre otros. 
• Ansiedad Social: Dificultad para mantener conversaciones con las personas, bloqueo, temor excesivo para enfrentar conflictos.
• Auto-aceptación: Reconocimiento de que somos valiosos, queridos y respetados a pesar de las imperfecciones.
• Autobiografía: Es la narración de la vida y los logros, fracasos, experiencias, entre otros, de sí mismo.
• Auto concepto: Es la opinión que una persona tiene sobre si misma, que lleva asociado un juicio de valor.
• Auto-control Emocional:  Capacidad de reflexionar, dominar sentimiento o emociones, y en que momento pueden ser aprovechados según el entorno sin dañar o perjudicar.
• Auto-conocimiento Emocional: Comprensión de los propios sentimientos y emociones, y, cómo influyen en el estado de ánimo y en el comportamiento. 
• Auto Imagen: Representación mental que se obtiene de uno mismo, generalmente resistente al cambio.
• Auto Motivación: Enfocar las emociones hacia las metas y objetivos, manteniendo el ánimo y el optimismo ante lo impuesto
• Auto Realización: Es la capacidad máxima de alcanzar logros y metas trazados.
• Axiología: Es el estudio de la formación y dinámica de los valores que componen la autoestima. 

Letra C

• Competencias Personales y Profesionales: Es la capacidad de adaptarse, comunicarse, desarrollar la creatividad, motivación y responsabilidad, entre otros aspectos.
• Comunicación del Liderazgo: Habilidad de transmitir estrategias, objetivos y visión de una organización. de manera oportuna.
• Crisis y el Liderazgo: Es saber afrontar el problema , direccionando y respondiendo a la situación
• Características del Líder: Es una persona empática, responsable, seguro, optimista con diversos capacidades para desarrollar los objetivos planteados.

Letra D

• Dimensiones funcionales del liderazgo: Dirigirse uno mismo para obtener resultados óptimos, a través de la guía para desarrollar y/o cambiar la cultura.

Letra G

• Gestión del Liderazgo: Son todas las actividades a desarrollar por un líder con su grupo de trabajo para alcanzar objetivos de la organización.

Letra I

• Identidad Personal: Es el conjunto de características propias de una persona que la distinguen de otra.
• Imagen del Líder: Es el perfil que enfatiza tus rasgos y características positivas, fomentando una percepción de las capacidades.
• Inteligencia: Es la capacidad lógica, aprendizaje, comprensión y resolución de problemas.
• Inteligencia Emocional:  Habilidades cognitivas básicas para el control de las emociones.
• Inteligencia Interpersonal: Es la capacidad de interactuar, comunicarse y comprender a las personas con que se relaciona. 
• Inteligencia Intrapersonal: Es la capacidad para comprender las propias emociones, sentimientos, manera de pensar, sentir y actuar. 
• Intereses de la personalidad: Es una virtud mental del individuo para su beneficio, según el área que desarrolle, y, se manifiesta a través de la conducta.

Letra L

• Liderazgo Transformacional: Es una construcción de ideales por medio de la interacción entre el líder y el grupo, para lograr una transformación.
• Liderazgo una estrategia para triunfar: Hacer un plan de desarrollo personal, profesional y mental para incrementar la potencialidad.

Letra O

• Orientación Vocacional: Descubrir lo que le apasiona a una persona.

Letra P

• Personalidad: Es un conjunto de características psíquicas de una persona, que lo llevan actuar de manera distinta de otros individuos.
• Piramide de Maslow: Consiste en la representación gráfica de abajo hacia arriba por escala. A) los aspectos básicos de supervivencia, B) seguridad, C) afiliación, D) reconocimiento, E) auto
  -realización.
  
• Potencialidades Humanas: Es crucial para los procesos de transformación del individuo, en cuanto a lo físico, estético, moral, afectivo, intelectual, entre otros.
• Pro-activo: Es una persona capaz de tomar decisiones, orientado al cambio en diversas situaciones.
• Proyecto de Vida: Es un esquema vital en el orden de prioridades, valores y expectativas de una persona a cambiar, mejorar y desarrollar en su vida.

Letra M

•  Matriz Foda: Herramienta aplicable a cualquier situación, individuo u organización.
•  Misión: Es la línea estratégica utilizada para llegar al logro.
• ·Motivación Afiliativa: Es la necesidad de formar, mantener o recuperar una relación afectiva.
•  Motivación al Logro: Es la que nos impulsa a adquirir hábitos, destrezas y habilidades para el surgimiento del deseo.
•  Motivación de Poder: Es la manifestación de influir, controlar o dominar a una persona haciendo lo que se le dice.
•  Motivación Extrínseca: Es el incentivo positivo o negativo extremo fuera de control de la persona.
•  Motivación Intrínseca: Es el impulso de hacer cosas por placer o gusto.

Letra N

•  Necesidades e intereses personales: Es la identificación de las carencias humanas para satisfacer las necesidades de cualquier índole del individuo.

•  Neuro-autoestima: Es la que permite verificar o tomar control sobre los trastornos de la conducta.

•  Necesidades del Logro: Es el deseo de alcanzar un logro significativo en las habilidades, control o alto desempeño en las actuaciones.

    Letra R

•         Reactivo: Procedimiento para vivificar cambios de actitudes.
•     Reconocimiento de emociones en los demás: Es la correcta interpretación de las señales que expresan de forma inconsciente de sus emociones y sentimientos, no solo lingüístico, uno gestual, psicológico o un tic de una persona para establecer vínculos estrechos. ·         
•      Relaciones interpersonales o habilidades sociales: Es una fuente imprescindible para la felicidad personal u desempeño laboral, basado en un buen trato y comunicación con todos los individuos. ·     
•      Resiliencia: Capacidad para superar y adaptarse a situaciones adversas y traumáticas. 

    Letra S

•      Stress: Es una tensión ante el peligro o situación que se presente integrando todas las funciones corporales, mentales y emocionales del individuo. 

•    Stress normal: Son reacciones fisiológicas necesarias que se dan en nuestro organismo para ayudar a afrontar o superar situaciones difíciles. 
•    Stress Patológico: Es un estrés intenso, prolongado transformándose en crónico y nocivo para la salud. 
•     Stress Postraumático: Es el que se presenta después de haber vivido una situación aterradora. 
•      Stress Laboral: Se produce cuando las exigencias en el ámbito laboral supera los recursos, capacidades o necesidades del trabajador. 

    Letra T

• Tipo de Liderazgo: Visionario, carismático, democrático, autocrático, entre otros. 

• Trabajo en equipo: Es un conjunto de personas con un objetivo en común en la cual cada uno realiza una función determinada.

    Letra V

• Valores: Es la virtud o principio que rige una organización, familia o persona.

• Visión: Es la meta trazada hacia donde desea llegar una organización, persona o grupo.

• Vocación: Es la capacidad para desarrollar con excelencia una profesión.