Ensayo "La importancia de las TICS en tiempo de confinamiento"

 LA IMPORTANCIA DE LAS TICS EN TIEMPO DE CONFINAMIENTO

El servicio de internet y todas las telecomunicaciones, han servido de gran apoyo y alternativa primordial para atender toda esta crisis originada por el Covid-19.

Todas las esferas de influencia de la sociedad, optaron de manera imprescindibles el uso de este servicio para atender necesidades y dar soluciones, teniendo una comunicación permanente entre los sectores: familiares, religiosos, políticos, cultural, entre otros.

Creando el funcionamiento trabajo – estudio, servicio religioso no presencial; este confinamiento, sería más agudo sin la manera activa de todo el conjunto de todas las redes sociales.

De manera que la TIC, en tiempo de pandemia o no, es un gran recurso valioso para la educación, donde se ha experimentado que podemos avanzar en la edificación y formación de todos, teniendo en cuenta, que la finalidad de esta disciplina en este tiempo de pandemia, es vincular el ser con la familia, sociedad y el mundo en general, enfocándose en aspectos comunicativos, atendiendo las necesidades más importantes en los diferentes campos de atención.

En otras palabras, hoy en día la tecnología ha traído respuestas y propuestas en todo el accionar tecnológico, en el cual tienen un rol importante en los diferentes ámbitos diarios.

Las TICS han permitido compartir información para salvar vidas, validar y descartar información, mantener la comunicación a pesar del distanciamiento y sobre todo llevar actividades de teletrabajo, teleducación, medicina, entre otros, fortaleciendo e incrementando el conocimiento, desarrollo intelectual y emocional de cada individuo.

Ensayo "Orientacion Vocacional"

 ORIENTACIÓN VOCACIONAL

Es un proceso que se realiza con el propósito de ayudar a los jóvenes y adolescentes a la elección de la profesión; esta actividad, se encarga de cubrir las necesidades que preparan al individuo que favorezcan sus conocimientos para el ejercicio, evaluación y seguimiento de sus habilidades y destrezas en los diferentes campos de acción, espiritual, social, familiar, económico y profesional.

Cabe señalar, que es con el propósito de esclarecer el acceso propio de una identidad vocacional a través del conocimiento de uno mismo.

Es una inclinación o inspiración especial para adoptar una forma de vida.

Es un conjunto de elementos que deben llevar al individuo a adquirir una capacidad profesional, donde pueda satisfacer las necesidades personal, económica, espiritual, emocional y tener una promoción al desarrollo.

El énfasis es la formación en y para un trabajo liberador, productivo como medio personal y crecimiento colectivo.

Todo esto debe estar enmarcado a conseguir la autorrealización y al mismo tiempo una clara conciencia que impulsa la transformación del medio social.

La práctica de orientación vocacional debe ser ejecutado y valorado en todos los niveles de vida, en razón de la formación de mujeres y hombres capaces de contribuir con sus acciones, la gestación de una nueva sociedad fundamentada en una verdadera orientación crítica en su interrelación económica, sociales y culturales del momento, de igual forma, este método debe estar abierto a las necesidades del joven adulto, al individuo, no importando la edad, ya que cada día se va descubriendo nuevas facetas.

Ensayo "Trabajo en equipo"

                                                            TRABAJO EN EQUIPO

Podemos decir que un trabajo en equipo, es una actividad ejecutada por varias personas dónde cada una desarrolla una asignación con excelencia por un objetivo en común.

Se pone de manifiesto el aporte de cada individuo para cumplir un objetivo de manera eficiente y eficaz.

El fruto de la sinergia nos permite un amplio rango para cubrir necesidades y avanzar con precisión como un solo hombre o unidad ante el objetivo trazado.

Cualquier asunto que sea difícil, sensible o vulnerable; la acción del todo interactuando con compromiso y sinergizando el equipo, todo proceso debe conducir a grandes victorias.

En este orden de ideas, es necesario coordinar un patrón de cooperación creativa, donde el acercamiento del uno para con el otro es vital para manejar los nuevos desafíos y oportunidades de manera interesante; aumentando la capacidad y el poder para transmitir cada día el valor y la importancia de un trabajo en equipo.

El ambiente que debe rodear a un equipo de trabajo debe ser de entusiasmo y crecimiento de superación personal y colectivo.

Los triunfos y logros no sólo beneficiarán a un coordinador y guía, sino todo un equipo, un conjunto donde cada quien está engranado del uno al otro, teniendo una buena relación con los demás, siendo ésta imprescindible para el desarrollo individual, grupal y organizacional en el desempeño en el trabajo.

Ensayo "Autoestima"

                                                                 AUTOESTIMA

            Podemos definir la autoestima como, la percepción, valoración o juicio positivo o negativo que una persona hace de sí misma, en función de la evaluación de sus pensamientos, sentimientos y experiencia.

La autoestima facilita la estabilidad en el individuo, creando condiciones y habilidades positivas para desarrollar todas sus potencialidades.

        El desarrollo del carácter permite el equilibrio en las acciones y determinaciones a tomar a lo largo de la vida; todos tenemos un potencial que nunca ha sido desarrollado y no lo veremos si no ponemos una confianza única en el autor de la vida.

    Muchas personas se sienten defraudados, desanimados porque no están haciendo nada en pro de su desarrollo personal.

    Sin duda es grande los desafíos, dificultades a superar, muchos tienen planes proyectos, sueños, pero están cautivados por los aspectos negativos, reflejando una nula baja autoestima de buscar o alcanzar el logro.

    Muchas veces con los años las personas se preguntan si tengo oportunidad o no de lograr los sueños rotos, en la experiencia que se vive hoy; en el mismo sistema está llevando al individuo a tomar decisiones de supervivencia global accionando una buena autoestima sana para alcanzar logros personales, familiares o comunitarios.

    Todo ello, permitirá mantener de forma constante una autoestima alta que permita la superación personal, una buena relación personal, familiar y social.

Ensayo "Motivación al logro"

 

MOTIVACIÓN AL LOGRO

Todo ser humano en el desarrollo de su vida, actividades, profesión, relación familiar o social debe tener una motivación al logro, la cual podemos entender, por el impulso que tiene una persona para lograr una meta; para ello, desarrolla habilidades, destrezas y/o hábitos que mejoren su estatus social y profesional, permitiendo mantener un autoestima estable o elevado, enfocando las emociones hacia los objetivos y metas establecidos, fomentando la concentración o atención a la meta y cómo enfrentar los obstáculos en el desarrollo de la misma.

Es bueno acotar, que es imprescindible cierto grado de optimismo e iniciativa, el ser proactivos, dinámico, entusiasta y positivista ante lo impuesto. Es esforzarse por tener éxito y el impulso de sobre salir en todas las actividades a desarrollar, ejecutándolas con excelencia y elegancia ante la organización que lo rodea, teniendo presente el actuar bien por sí mismo, tener la satisfacción intrínseca de hacerlo mejor cada vez.

Cabe señalar, que cada decisión o acción que realice puede modificar o influir en las actividades, pero debe aplicar la creatividad, el asertividad, el auto-conocimiento, auto-control, su enfoque en la misión y visión que lo llevaran al logro de la meta.

Todo esfuerzo que realice el ser humano que lo motiven al logro, se reflejará en el deseo de influir en el otro, modificando su manera de pensar, actuar y ver las cosas, sintiendo la necesidad de establecer y/o mantener los objetivos planteados, con el deseo de alcanzar un logro significativo en el desempeño de sus actuaciones sin perjudicar o dañar a los que lo rodean.

Ensayo "El Liderazgo"

 

EL LIDERAZGO

El liderazgo es una habilidad que tiene una persona para dirigir, guiar o influir en la forma de ser y/o actuar de una persona o grupo. El que es líder, ocupa siempre el primer lugar en todas las actividades o eventos a realizarse, ya sea social, político, religioso, entre otros; se caracteriza por su seguridad, la confianza en sí mismo, la empatía y la facilidad de comunicación, no sólo estas características o virtudes identifican a un líder, sino también, la responsabilidad, el optimismo, honestidad, determinación, la habilidad de trazarse metas u objetivos a ser logrados a través de una planificación.

En el estudio de un liderazgo, encontramos que existen muchos tipos de ello, entre los cuales tenemos, visionario, carismático, directivo, autoritario, democrático o participativo, coarching, autocrítico y transaccional, cada uno con sus características que llevan al logro de los objetivos, manteniendo una imagen clara y positiva que todos puedan percibir y enfatizar positivamente.

Es bueno señalar, que en el ejercicio de un liderazgo se debe ser un buen gerente, con una visión clara y estratégica para desarrollar las actividades planificadas, a través, de habilidades y técnicas profesionales que permitan el logro de las metas en pro de una organización, empresa o grupo establecido, acompañando, motivando, ayudando y/o apoyando a su equipo en el desarrollo de las actividades asignadas, delegando responsabilidades, priorizando los proyectos para el desarrollo profesional y personal, asegurando que todos los procesos, sistemas y métodos estén alineados a la meta, todo con la finalidad que las acciones contribuyan a la visión y misión de la organización.

Glosario de Términos

Letra A:

• Asertividad: Habilidad social para conocer sus derechos y defenderlos respetando a los demás.
• Actitudes: Condición psicológica relacionada con las capacidades y el aprendizaje.
• Angustia: Es una reacción ante los síntomas de la ansiedad, el miedo o un peligro desconocido. 
• Ansiedad: Es una inquietud y extrema inseguridad. 
• Ansiedad de Conducta: Dificultad para actuar, impulsividad, dudas o crispación.
•  Ansiedad Cognitiva o Intelectual: Preocupación, confusión, dificultad de atención, concentración y memoria.
• Ansiedad Física: Falta de aire, temblores, náuseas y trastorno de alimentación e insomnio. 
• Ansiedad Psicológica: Inquietud, sensación de amenaza y peligro, inseguridad, entre otros. 
• Ansiedad Social: Dificultad para mantener conversaciones con las personas, bloqueo, temor excesivo para enfrentar conflictos.
• Auto-aceptación: Reconocimiento de que somos valiosos, queridos y respetados a pesar de las imperfecciones.
• Autobiografía: Es la narración de la vida y los logros, fracasos, experiencias, entre otros, de sí mismo.
• Auto concepto: Es la opinión que una persona tiene sobre si misma, que lleva asociado un juicio de valor.
• Auto-control Emocional:  Capacidad de reflexionar, dominar sentimiento o emociones, y en que momento pueden ser aprovechados según el entorno sin dañar o perjudicar.
• Auto-conocimiento Emocional: Comprensión de los propios sentimientos y emociones, y, cómo influyen en el estado de ánimo y en el comportamiento. 
• Auto Imagen: Representación mental que se obtiene de uno mismo, generalmente resistente al cambio.
• Auto Motivación: Enfocar las emociones hacia las metas y objetivos, manteniendo el ánimo y el optimismo ante lo impuesto
• Auto Realización: Es la capacidad máxima de alcanzar logros y metas trazados.
• Axiología: Es el estudio de la formación y dinámica de los valores que componen la autoestima. 

Letra C

• Competencias Personales y Profesionales: Es la capacidad de adaptarse, comunicarse, desarrollar la creatividad, motivación y responsabilidad, entre otros aspectos.
• Comunicación del Liderazgo: Habilidad de transmitir estrategias, objetivos y visión de una organización. de manera oportuna.
• Crisis y el Liderazgo: Es saber afrontar el problema , direccionando y respondiendo a la situación
• Características del Líder: Es una persona empática, responsable, seguro, optimista con diversos capacidades para desarrollar los objetivos planteados.

Letra D

• Dimensiones funcionales del liderazgo: Dirigirse uno mismo para obtener resultados óptimos, a través de la guía para desarrollar y/o cambiar la cultura.

Letra G

• Gestión del Liderazgo: Son todas las actividades a desarrollar por un líder con su grupo de trabajo para alcanzar objetivos de la organización.

Letra I

• Identidad Personal: Es el conjunto de características propias de una persona que la distinguen de otra.
• Imagen del Líder: Es el perfil que enfatiza tus rasgos y características positivas, fomentando una percepción de las capacidades.
• Inteligencia: Es la capacidad lógica, aprendizaje, comprensión y resolución de problemas.
• Inteligencia Emocional:  Habilidades cognitivas básicas para el control de las emociones.
• Inteligencia Interpersonal: Es la capacidad de interactuar, comunicarse y comprender a las personas con que se relaciona. 
• Inteligencia Intrapersonal: Es la capacidad para comprender las propias emociones, sentimientos, manera de pensar, sentir y actuar. 
• Intereses de la personalidad: Es una virtud mental del individuo para su beneficio, según el área que desarrolle, y, se manifiesta a través de la conducta.

Letra L

• Liderazgo Transformacional: Es una construcción de ideales por medio de la interacción entre el líder y el grupo, para lograr una transformación.
• Liderazgo una estrategia para triunfar: Hacer un plan de desarrollo personal, profesional y mental para incrementar la potencialidad.

Letra O

• Orientación Vocacional: Descubrir lo que le apasiona a una persona.

Letra P

• Personalidad: Es un conjunto de características psíquicas de una persona, que lo llevan actuar de manera distinta de otros individuos.
• Piramide de Maslow: Consiste en la representación gráfica de abajo hacia arriba por escala. A) los aspectos básicos de supervivencia, B) seguridad, C) afiliación, D) reconocimiento, E) auto
  -realización.
  
• Potencialidades Humanas: Es crucial para los procesos de transformación del individuo, en cuanto a lo físico, estético, moral, afectivo, intelectual, entre otros.
• Pro-activo: Es una persona capaz de tomar decisiones, orientado al cambio en diversas situaciones.
• Proyecto de Vida: Es un esquema vital en el orden de prioridades, valores y expectativas de una persona a cambiar, mejorar y desarrollar en su vida.

Letra M

•  Matriz Foda: Herramienta aplicable a cualquier situación, individuo u organización.
•  Misión: Es la línea estratégica utilizada para llegar al logro.
• ·Motivación Afiliativa: Es la necesidad de formar, mantener o recuperar una relación afectiva.
•  Motivación al Logro: Es la que nos impulsa a adquirir hábitos, destrezas y habilidades para el surgimiento del deseo.
•  Motivación de Poder: Es la manifestación de influir, controlar o dominar a una persona haciendo lo que se le dice.
•  Motivación Extrínseca: Es el incentivo positivo o negativo extremo fuera de control de la persona.
•  Motivación Intrínseca: Es el impulso de hacer cosas por placer o gusto.

Letra N

•  Necesidades e intereses personales: Es la identificación de las carencias humanas para satisfacer las necesidades de cualquier índole del individuo.

•  Neuro-autoestima: Es la que permite verificar o tomar control sobre los trastornos de la conducta.

•  Necesidades del Logro: Es el deseo de alcanzar un logro significativo en las habilidades, control o alto desempeño en las actuaciones.

    Letra R

•         Reactivo: Procedimiento para vivificar cambios de actitudes.
•     Reconocimiento de emociones en los demás: Es la correcta interpretación de las señales que expresan de forma inconsciente de sus emociones y sentimientos, no solo lingüístico, uno gestual, psicológico o un tic de una persona para establecer vínculos estrechos. ·         
•      Relaciones interpersonales o habilidades sociales: Es una fuente imprescindible para la felicidad personal u desempeño laboral, basado en un buen trato y comunicación con todos los individuos. ·     
•      Resiliencia: Capacidad para superar y adaptarse a situaciones adversas y traumáticas. 

    Letra S

•      Stress: Es una tensión ante el peligro o situación que se presente integrando todas las funciones corporales, mentales y emocionales del individuo. 

•    Stress normal: Son reacciones fisiológicas necesarias que se dan en nuestro organismo para ayudar a afrontar o superar situaciones difíciles. 
•    Stress Patológico: Es un estrés intenso, prolongado transformándose en crónico y nocivo para la salud. 
•     Stress Postraumático: Es el que se presenta después de haber vivido una situación aterradora. 
•      Stress Laboral: Se produce cuando las exigencias en el ámbito laboral supera los recursos, capacidades o necesidades del trabajador. 

    Letra T

• Tipo de Liderazgo: Visionario, carismático, democrático, autocrático, entre otros. 

• Trabajo en equipo: Es un conjunto de personas con un objetivo en común en la cual cada uno realiza una función determinada.

    Letra V

• Valores: Es la virtud o principio que rige una organización, familia o persona.

• Visión: Es la meta trazada hacia donde desea llegar una organización, persona o grupo.

• Vocación: Es la capacidad para desarrollar con excelencia una profesión.